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内部晋升面谈会
发布时间：2017-03-21
配合公司经营发展战略部署，加强人才梯队建设，完善内部晋升机制，根据2016年度绩效考核结果，由各部门负责人提名了五名员工晋升经理、副经理岗位。行政人事部在二月份特组织了内部晋升意见征询，根据意见征询的结果，于3月9日组织了内部晋升 面谈会，由公司高管代表与推荐晋升人员进行了一对一的面谈，最后确定了晋升人员的名单，并报公司审批决定。
配合公司经营发展战略部署，加强人才梯队建设，完善内部晋升机制，根据2016年度绩效考核结果，由各部门负责人提名了五名员工晋升经理、副经理岗位。行政人事部在二月份特组织了内部晋升意见征询，根据意见征询的结果，于3月9日组织了内部晋升 面谈会，由公司高管代表与推荐晋升人员进行了一对一的面谈，最后确定了晋升人员的名单，并报公司审批决定。